🙌 𝐃𝐢𝐞 d̷í̷ǵ̷í̷t̷á̷ĺ̷é̷ ̷á̷ǵ̷í̷ĺ̷é̷ 𝐒𝐎𝐙𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟ü𝐫 𝐳𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧! 🙌 Weit mehr als bisher müssen Unternehmen in Deutschland sich ab 2023 auf strengere Anforderungen an ihre Nachhaltigkeitsberichterstattung einstellen. Nachhaltigkeit wird Teil der Geschäftsberichterstattung, mit einer Prüfpflicht belegt und auf ca 50.000 Unternehmen (bisher ca. 11.000) in der EU ausgeweitet. Mehr als Klimaschutz: Darüber hinaus steigen auch die inhaltlichen Anforderungen massiv und die Anforderungen weiten sich auch in den ESG-Kriterien „Social“ und „Governance“ aus. Um den neuen Ansprüchen gerecht zu werden und soziale und ökonomische Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor weiter auszubauen, benötigen Unternehmen eine Strategie für ihre #sozialeTransformation. 𝐒𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Wertschätzung, Geschlechtergerechtigkeit und der Mehrwert einer diversen Belegschaft stehen im Mittelpunkt. Die soziale Transformation kann Komponenten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung oder Recruiting enthalten und schafft eine tolerante und antidiskriminierende Kultur im Unternehmen. Die soziale Transformation stärkt somit die intrinsische #Motivation und #Verbundenheit mit dem Arbeitgeber, und hilft Unternehmen dabei, den sich veränderten Märkten standzuhalten und dem Druck des Fach- und #Führungskräftemangels zu entkommen und fundamentale #Transformationsprozesse in Gang zu setzen. 𝗗𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗴 𝘇𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Eine Strategie ist es, die Anforderungen an New Work, Digitalisierung und Agilität mit Diversitätszielen zu verknüpfen und Neuausrichtungen in diesen Bereichen für sozial und ökonomisch nachhaltigere Strukturen, Führung und Kultur im Unternehmen zu schaffen. #sozialeTransformation Unternehmen müssen ihren individuellen Business Case für soziale und ökonomische Nachhaltigkeit identifizieren und eine passende #Strategie zur sozialen Transformation entwickeln. Drei entscheidende #Resultate einer erfolgreichen sozialen Transformation sind unter anderem die 1) Verbesserung des Employer Brandings und des Vertrauens in das Unternehmen, 2) die Stärkung der Kundenorientierung und Innovationskraft und 3) die Steigerung des Recruiting-Potenzials und der Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Fazit: Die neuen Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung ｅｒｈöｈｅｎ die Dringlichkeit, ｈｅｌｆｅｎ den Unternehmen aber gleichzeitig, diese Chance zu mehr sozialer Nachhaltigkeit jetzt zu ergreifen. ❓Welche Vorteile seht ihr durch und FÜR sozial und ökonomisch nachhaltigere Unternehmen? ❓ #diversity #consulting #sustainability #nachhaltigkeit #sozialetransformation equalworks