„𝐄𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧𝐝, 𝐰𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭.“ Kürzlich sprach ich mit einer Partnerin aus den USA über den Start eines gemeinsames Großprojekts. (Mehr dazu bald 😁). Natürlich erzählte sie auch davon, wie sich USA auf den bevorstehenden Regierungswechsel vorbereitet: immer mehr Unternehmen beenden ihre Diversity-Programme. Die Diskussion zeigte, wie bedrohlich die Lage - nicht nur in den USA - für inklusive Arbeitskultur ist. Die Reaktionen darauf lassen erkennen, wie polarisiert unsere Gesellschaft ist. Es sind eben nicht alle Menschen darüber empört oder besorgt! Aussagen wie „Endlich hat der Woke-Wahn ein Ende!“ oder „jetzt darf man wieder sagen, was man denkt!“ sind keine Einzelfälle. Es wäre ein Fehler, diese Stimmen zu ignorieren! #SozialeTransformation bedeutet nicht, „woke“ zu sein und dies blind von anderen zu erwarten. Es bedeutet, alle mitzunehmen – auch diejenigen, die Vorbehalte oder Ängste haben. Mit dieser Aussage von mir beginnt immer eine intensive Diskussion mit Gesprächspartner:innen. Häufig sind wir in unserer DEI-Bubble zu fordernd und zu wenig bereit, andere Meinungen zumindest anzuhören. Bin gespannt, wie ihr das seht! 👇 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭? Ich bin überzeugt: Wirkliche Vielfalt heißt, wirklich alle mitzudenken. Auch diejenigen, die skeptisch oder kritisch sind. Das heißt nicht, allem zuzustimmen, aber es heißt, zuzuhören und Perspektiven zu verstehen. Nur durch echten Dialog und eine respektvolle Gesprächskultur können wir gesellschaftliche Spaltung überwinden. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern darum, Brücken zu bauen und Veränderungen so zu gestalten, dass sie langfristig tragfähig sind. Dies kann vor allem in Unternehmen geschehen, wo sich Gesellschaft abbildet: 💰 Wenig oder keine Diversität wird zum Wettbewerbsnachteil. Das Gefühl „hier ist keiner wie ich“ sorgt dafür, dass Bewerbende nicht bleiben – mit hohen Kosten für HR und langsamerem Wachstum. 👏 Flexible Arbeitsmodelle könnten einer beträchtlichen stillen Reserve im Arbeitsmarkt den Zugang dazu erleichtern. Deutschland ist Spitzenreiter in Teilzeitarbeit – hier schlummert gewaltiges Potenzial. 🚀 Diverse Teams sind nicht nur moralisch wünschenswert, sie sind messbar erfolgreicher: Studien zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams mehr Umsatz aus Innovation erzielen. 𝑬𝒔 𝒈𝒆𝒉𝒕 𝒖𝒎 𝑯𝒂𝒍𝒕𝒖𝒏𝒈 – 𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝒖𝒎 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒆.  Unternehmen, die Vielfalt ignorieren, gefährden ihre Zukunftsfähigkeit. Doch ich glaube auch, dass wir gesellschaftlich mehr leisten müssen, um die Spaltung zu überwinden. Denn nur so können wir verhindern, dass Rechtspopulisten weiter an Einfluss gewinnen. Es geht darum, Ängste ernst zu nehmen und Menschen mit der richtigen Kommunikation abzuholen. #sozialeTransformation gelingt nur, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten. 🚀Jetzt ist die Zeit, Haltung zu zeigen – gesellschaftlich und unternehmerisch! 🚀 equalworks