🌍 „𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐭𝐡𝐢𝐧𝐤 𝐲𝐨𝐮 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐟𝐨𝐫 #𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 - 𝐝𝐨𝐧’𝐭 𝐭𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐟𝐨𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝!“ Spannende Einblicke vom Townhall-Event NWX2023 🌍 Nachdem ich mich schon lange mit #sozialetransformation beschäftige, war das gestrige Event ein Highlight für mich. Inspirierende Speaker, tolle Moderation (Daniel & Nicole) und große Themen. 🚀 Ein Höhepunkt der Veranstaltung war John Bercow, ehemaliger Parlamentspräsident, der seine Erfahrungen mit dem Brexit teilte und sie auf den Erfolg von Change bezog. ❓ War der Brexit notwendig? Nein, es gab keine überzeugenden Argumente für den Austritt aus der EU. Es war eine politisch motivierte Entscheidung. ❓ Gab es ausreichend Unterstützung? Ja, mit 52% Zustimmung im Referendum. Allerdings waren viele nicht ausreichend über Konsequenzen informiert & konnten diese nicht vollständig erfassen. ❓ Wird es funktionieren? Nein. Die Situation bleibt chaotisch und ungewiss, ob jemand bereit sein wird, das geschiedene UK erneut "zu heiraten" aufgrund dieses Verhaltens. Auf diese unterhaltsame Speach, inkl. hervorragender Johnson-Parodie, folgten anregende Impulse: Daniel Stelter betonte, dass unser Wohlstand aufgrund fehlender bezahlbarer Energie schwindet, da dies viele Geschäftsmodelle beeinträchtigt. Können wir dies ändern? Es ist kompliziert. Er betonte den demografischen Wandel als große Herausforderung. 🙋‍♂️ Steile These auf einem New Work Event: Wir sollten eher über die 44-h-Woche statt der 4-Tage-Woche diskutieren. Anahita Thoms sprach über historische Mutlosigkeit in unserer Gesellschaft und wie wir uns für das einsetzen können, was uns antreibt. Es ist entscheidend, langfristige Ziele zu identifizieren, sich zu positionieren, Verbündete zu suchen, zuzuhören, kontroverse Diskussionen zu führen und den Mut zu haben, zu sagen: Ich lag falsch. 💡𝑴𝒆𝒊𝒏𝒆 𝑬𝒓𝒌𝒆𝒏𝒏𝒕𝒏𝒊𝒔𝒔𝒆?💡 Das Townhall-Event hat einen Dialog über die Zukunft angestoßen! Es bestätigte meine Wahrnehmung der Polarisierung, die ich nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in Unternehmen beobachte, über Generationen, Geschlechter und Hierarchien hinweg. Meine Überzeugung ist es, Inklusion zu fördern und sicherzustellen, dass diese Vielfalt im Unternehmen berücksichtigt wird, um uns mit diversen Perspektiven voranzubringen - gerade in Transformationen! Diese Heterogenität, die zunächst einmal komplex ist, kann als #inklusiveDiversität mit einer fördernden Kultur, psychologischem #Empowerment und Leadership die #sozialeTransformation vorantreiben. Aktueller Lesetipp auch dazu: Artikel von Ralf, unten verlinkt. Was sind deine Gedanken & Erfahrungen zu aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen? Teile sie in den Kommentaren! #SozialeTransformation #NWX2023 #Inklusion #Diversity #Zukunftsdialog