𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬-𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 - 𝐣𝐞𝐝𝐞:𝐫 𝐙𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 - 𝐣𝐞𝐝𝐞:𝐫 𝐅ü𝐧𝐟𝐭𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥   🤯 Covid, Gaskrise, Inflation, Krieg - Arbeitnehmer:innen und Unternehmen in Deutschland sehen sich aktuell mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert. Vielleicht mit so vielen wie nie zuvor. ❓Welche Auswirkungen hat dies auf Arbeitnehmende in einem vom Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarkt? AVANTGARDE Experts und YouGov haben dies in der Studie „Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten“ untersucht. 🙌 Die gute Nachricht: Die Zufriedenheit ist zwar gesunken, aber nicht so stark wie befürchtet. 𝑺𝒑𝒂𝒏𝒏𝒆𝒏𝒅𝒆 𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆𝒏 𝒇𝒊𝒏𝒅𝒆𝒏 𝒔𝒊𝒄𝒉 𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒆𝒏 𝑫𝒆𝒕𝒂𝒊𝒍𝒔: 🔎48% der Befragten würden in Teilzeit wechseln, wenn ihr Arbeitgeber das erlaubte! 🔎56% würden ihren Beruf schnellstmöglich aufgeben, wären sie nicht auf das Geld angewiesen (2019 nur 41%) 🔎25% der Arbeitnehmer:innen sehen ihr Potenzial nicht ausgeschöpft, 13% finden, sie könnten wertvoller für das Unternehmen sein, 3% fühlen sich komplett unterfordert. Insgesamt 41% - bei den unter 34-jährigen sogar 47% - fühlen sich zu wenig gefordert (2017 nur 17%)! 𝑾𝒊𝒆 𝒌𝒂𝒏𝒏 𝒎𝒂𝒏 𝒏𝒖𝒏 𝒎𝒊𝒕 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆𝒏 𝑭𝒂𝒌𝒕𝒆𝒏 𝒖𝒎𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏? Besonders junge Menschen streben nach mehr Freiräumen im Job und wollen mehr gefordert werden und einen sinnvollen Beitrag leisten: ✔️#AgileArbeitsstrukturen, die auf #Eigenverantwortung und #Selbstbestimmung aufbauen ermöglichen die Delegation von Verantwortung, bei gleichzeitig klaren Rahmenbedingungen und Absprachen. ✔️#InklusiveDiversität und #psychologischeSicherheit sorgen dafür, dass eine heterogene Belegschaft das Vertrauen und den Raum hat, Feedback zu äußern und dadurch Optimierung, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. ✔️Mindful Leadership, die auf Vertrauen und Wertschätzung aufbaut, kann Mitarbeitende motivieren, fordern und fördern! 💥𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐟ü𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧𝐝𝐞:💥 Im zweiten Quartal 2022 gab es 1,9 Millionen offene Stellen - so viele wie noch nie (seit Erfassung). 👉𝐃𝐢𝐞 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫*𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧! 𝑾𝒂𝒔 𝒌ö𝒏𝒏𝒆𝒏 𝑨𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒈𝒆𝒃𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒏𝒖𝒏 𝒕𝒖𝒏? 🤲Alle oben genannten Maßnahmen steigern das Commitment von Mitarbeitenden, welches sich auch positiv auf #recruiting auswirkt - denn Mitarbeitende sind die besten Botschafter für Stellensuchende! 💪Sie steigern auch das Engagement von Mitarbeitenden, welches sich auch positiv dem aktuellen Tend #quietquitting entgegenstellt. (👉Mehr dazu in unserem Webinar am 11.10., link in den Kommentaren) 🗣 𝑾𝒂𝒔 𝒇ä𝒍𝒍𝒕 𝑬𝒖𝒄𝒉 𝒏𝒐𝒄𝒉 𝒆𝒊𝒏? 𝑾𝒆𝒍𝒄𝒉𝒆 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒊𝒕𝒎𝒆𝒏𝒕 & 𝑬𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑻𝒉𝒆𝒎𝒆𝒏 𝒃𝒆𝒔𝒄𝒉ä𝒇𝒕𝒊𝒈𝒆𝒏 𝑬𝒖𝒓𝒆 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒏?