🚆 Und wieder in der Bahn... Ab nach Hause nach 2 spannenden Tagen in Düsseldorf bei der 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬 🚀 Ich habe versprochen zu berichten, doch es sind sooo viele spannende Notizen zusammengekommen, dass ich heute erstmal 𝐊𝐞𝐲 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐯𝐨𝐧 𝐓𝐚𝐠 1 mit euch teilen kann. 1️⃣ Die Keynote des Tages und mein absoluter Favorit: Johann Hari zum Thema 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬 & 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 ( 📗 Autor von "Stolen Focus" - ich hab's noch nicht gelesen, aber direkt bestellt!) 📲 𝐀𝐛𝐥𝐞𝐧𝐤𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Eine SMS stört unsere Aufmerksamkeit für 23 Minuten, erst nach dieser Zeit ist der Fokus wieder auf dem Level, wie vor der Störung! 🧠 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳: Ablenkungen durch Telefonklingeln und E-Mails senken den IQ stärker als Cannabis. ( 💡 In einem Großraumbüro zu arbeiten, während parallel Anrufe und emails eingehen, senkt um 10 Punkte, bekifft zu sein nur um 5 Punkte. Spannend, dass wir an Großraumbüros dennoch festhalten. 🛑 𝐁ü𝐫𝐨-𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞: In Großraumbüros sollten für Kolleg:innen klar erkennbare Signale gesetzt werden, um ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen. (Tipp: Glas und Papierfahne auf den Schreibtisch stellen, ist die Fahne im Glas --> Fokusarbeit, bitte nicht stören) 🔜 Zum Thema Soziale Medien und Schulsystem hat er sich ebenfalls noch ausgelassen - das packe ich aber mal in einen Artikel, sprengt den Rahmen hier. 2️⃣ Panel zum Thema 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 - 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐀𝐮𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝 🎯𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞: Auswahl von Rekrutierungsmärkten basiert verschiedenen für das Unternehmen relevanten Trends und Kriterien. Lokale Recruiter mit kulturellem und sprachlichem Verständnis der Talente, die den ganzen Relocation-Prozess begleiten, sind ein Schlüssel zum Erfolg. Nach Ankunft in Deutschland kann an Lotsen übergeben werden, die das Onboarding von Anfang an begleiten. 🌈 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭: Unternehmen und Vorstände müssen Diversität leben und sich klar positionieren, dass im Unternehmen alle willkommen sind. Ich würde sogar noch weiter gehen, und sagen, dass man sich gegen antidemokratische und fremdenfeindliche Bewegungen aktiv positionieren sollte. 3️⃣ Die 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐜𝐤𝐬𝐚𝐥𝐬𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 Wie begegnen wir dem Fachkräftemangel? Große ungenutzte Potenziale liegen bei älteren Arbeitskräften, und Eltern in Teilzeit, die gerne mehr arbeiten würden, dies aber aufgrund der schlechten Betreuungssituation nicht können. Dr. Tobias Zimmermann, "Wir müssen Rahmenbedingungen schaffen, Chancen bieten" - dein Schlusswort ist mir im Kopf geblieben! Teil 2 folgt nächste Woche - mit einem Fazit zum Live Podcast mit Bill Anderson zur Transformation bei Bayer! Spoiler: Sehr spannend!