𝐅ü𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐔𝐫-𝐔𝐫-𝐄𝐧𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧: 𝐧𝐮𝐫 132 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 ⚡️ Es ist das Jahr 2022 und wir lesen diesen Satz: „𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝗯𝗲𝘃ö𝗹𝗸𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗻𝗶𝗲𝗱𝗿𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱, 𝗱𝗲𝗿 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘁 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲“. Im aktuellen Bericht des World Economic Forum zum #globalgendergap sind die Auswirkungen der #Pandemie deutlich zu erkennen. Da sich die Pandemie disproportional nachteiliger auf Frauen auswirkt, fürchten die Autoren, dass diese unter den aktuell steigenden Lebenshaltungskosten besonders leiden werden. Der #GlobalGenderGapIndex besteht aus 4 Subindexen, einer davon ist "Wirtschaftliche Teilhabe und Chancen" indem Indikatoren zu Beschäftigungsanteilen von Frauen/Männern, Anteilen an Toppositionen, Einkommensunterschieden etc. erfasst werden. 🔎 𝙎𝙘𝙝𝙖𝙪𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙙𝙞𝙚 𝙙𝙖𝙯𝙪𝙜𝙚𝙝ö𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙕𝙖𝙝𝙡𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙣𝙖𝙪𝙚𝙧 𝙖𝙣, 𝙜𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡 𝙪𝙣𝙙 𝙛ü𝙧 𝘿𝙚𝙪𝙩𝙨𝙘𝙝𝙡𝙖𝙣𝙙: 👎 Während Deutschland beim Gesamtindex auf Rang 10 liegt, schaffen wir es im Subindex „Wirtschaftliche Teilhabe und Chancen“ im globalen Vergleich nur auf Rang 75. #difference ↘️ Dies stellt sogar ein 𝗔𝗯𝗿𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 um 13 Ränge zum Vorjahr dar: Deutschland verschlechterte sich bei allen Indikatoren und liegt somit nun wieder auf dem 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟬𝟵. #rückschritt 👥 Der Indikator zu Geschlechterparität im Arbeitsmarkt ist global mit 62.9% auf einem 𝗥𝗲𝗸𝗼𝗿𝗱𝘁𝗶𝗲𝗳, auch Arbeitslosigkeit betrifft Frauen weiterhin stärker. #parity 💃Führungspositionen werden von Frauen eher neu besetzt in Sektoren, in denen Frauen in Führung schon 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱: z.b. Non-Profit/ Verbände (47%) & Bildung (46%); am unteren Ende sind Energie (20%) & Infrastruktur (16%) zu finden. #leadership #rolemodels (Details siehe Bild) 💰Besonders bezüglich der 𝗕𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴 für gleiche Arbeit bei Männern und Frauen schneidet Deutschland schlecht ab: Im weltweiten Vergleich Platz 105. #genderpaygap 🤍Care-Arbeit: Diese ist weiterhin Frauenarbeit, der Männeranteil in unbezahlter Arbeit lag bei 19%, von Frauen bei 55%. Auch in Deutschland leisteten während Lockdowns vorwiegend Frauen zusätzliche Care-Arbeit: 2021 haben Frauen an 964.000 Tagen (73%) Kinderkrankengeld in Anspruch genommen, Männer an 351.000 Tagen (27%). Mit steigenden (Kinderbetreuungs-) Kosten besteht ein hohes Risiko, dass sich dieser Trend assymetrisch entwickelt. #unpaidwork ⁉️Und noch ein wenig Ironie: Schlechter bezahlt, geringere Chancen auf Führungspositionen, mehr unbezahlte Arbeit und schlechtere Altersabsicherung - dafür haben Frauen einen 4% höheren #Stress-Level als Männer. #mentalload 💡Fazit: Es wird Zeit für Unternehmen, den Fokus auf #Chancengerechtigkeit und #Diversity zu legen, und so für #soziale #Nachhaltigkeit zu sorgen! equalworks #consulting #socialtransformation Link zum Bericht in den Kommentaren.